Um horário de trabalho híbrido baseia-se na flexibilidade. Seu cronograma de trabalho híbrido dependerá do tipo de modelo de trabalho híbrido que sua organização escolher implementar. Para algumas organizações, caberá ao funcionário decidir quando e onde trabalhar em um determinado dia. Outros terão horários definidos para garantir que as equipes no mesmo local possam se reunir no escritório ou em um espaço de coworking para colaboração e formação de equipes.
Embora o trabalho híbrido ofereça flexibilidade para escolher seu horário, é importante comunicar seu horário de trabalho à sua equipe. Os líderes de equipe devem abordar cada situação individual com empatia e compreensão e trabalhar com os membros de sua equipe para identificar um cronograma que funcione para todos.
Um pilar fundamental do trabalho híbrido é a mudança do foco no local e nas horas trabalhadas para os resultados que são entregues.
Como construir uma cultura de trabalho híbrida? As organizações podem se preocupar em manter a cultura e a comunidade quando estendem maior flexibilidade à força de trabalho. Sem bate-papos ou oportunidades para interagir com colegas fora de sua função de trabalho, pode ser difícil facilitar a polinização cruzada de ideias. E se a cultura da empresa e o senso de propósito compartilhado diminuírem, isso pode levar à perda de produtividade e maior rotatividade. Portanto, construir uma cultura baseada na inclusão, empatia e confiança será um dos aspectos mais importantes do trabalho híbrido.
Como o trabalho se expandiu além das paredes do escritório, manter a cultura intacta requer uma mudança na forma como pensamos sobre o propósito compartilhado. Os colegas precisam trabalhar juntos e construir conexões, estejam eles em uma sala juntos ou virtualmente, e sua solução de colaboração precisa facilitar as interações que ocorreriam se as pessoas estivessem juntas pessoalmente.