De acordo com uma pesquisa OBERGO de 2018 , 86% dos funcionários franceses afirmam que são mais produtivos graças ao teletrabalho . Esta tendência também é confirmada por um inquérito Airtasker de 2020 , segundo o qual os colaboradores em teletrabalho trabalham 1,4 dias a mais por mês do que os que trabalham presencialmente.

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Trabalhar em modo híbrido envolve, portanto, conectar o espaço de trabalho físico com o espaço de trabalho digital. Isso é chamado de trabalho phygital . Desde a década de 2000, o phygital tem sido usado no varejo para designar uma experiência de compra perfeita entre a loja e o site de comércio eletrônico. Já utilizado no âmbito profissional, esse neologismo demonstra a necessidade de operar com mais agilidade.

No mundo do trabalho, “phygital” significa a possibilidade de trabalhar da mesma forma, quer esteja fisicamente presente ou remotamente (graças às tecnologias digitais). Phygital é, portanto, um conceito que combina perfeitamente com o trabalho híbrido e que facilita o trabalho colaborativo entre equipes, sejam elas remotas ou presenciais.

Os desafios do trabalho híbrido – Para abrir-se a uma forma híbrida de trabalhar, é necessário ter em conta várias questões:

Compartilhamento e acesso à informação – Facilitar o fluxo de informações é um dos principais desafios das organizações híbridas. Na verdade, informações mal organizadas e/ou de difícil acesso podem causar perda de tempo, decisões erradas e até mal-entendidos entre colegas. Para trabalhar em boas condições, os colaboradores devem poder partilhar e aceder a toda a informação de que necessitem, qualquer que seja a fonte. Um desafio que pode ser enfrentado por uma rede social corporativa ( RSE ).